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              人才政策
              公司立足長遠發展,大力實施“科技興業”,“人才強企”戰略,把人力資源作為公司發展的核心動力和主要支撐,重視人本管理,關注員工成長,建立健全完善的的人力資源體系和人才管理制度,著力打造高素質人才隊伍和學習型企業。
               
              用人原則
              首先要認同企業的文化理念,在此基礎上,我們會考察應聘者的業務能力、專業性、管理素質。
               
              納 才
              綜合選拔 先人后才
               
              育 才
              因材施教 相攜而長
              公司會為每一個加入公司的員工進行全方位系統的培訓,通過全方位系統的培訓為員工自身職涯規劃奠定良好的基礎,   
               
              用 才
              用其之長 拓其之才
              公司注重人才的培養,更注重以才取人,公司會根據每個人的專業素質和能力特點為其提供適合的工作崗位。
               
              留 才
              事業留人、感情留人、薪酬留人
              優秀的人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力。以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,讓每一位員工都能在偉業公司這個大家庭中充分體現自我價值,達到個人職涯規劃與企業發展目標的最大契合,員工與企業共同成長。
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